Offre d'emploi

Mission principale

Rattaché(e) à l’équipe digitale, vous intervenez sur le développement de sites web à forte valeur ajoutée, en intégrant une dimension marketing et orientée performance.

Votre rôle consiste à concevoir et développer des interfaces web efficaces, en lien direct avec les objectifs business des clients (conversion, acquisition, visibilité).

Vous ne vous limitez pas à l’exécution technique : vous contribuez activement à la qualité des livrables, à l’expérience utilisateur et à l’amélioration continue des projets digitaux.

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Positionnement

Rattachement hiérarchique : Direction / Responsable digital

Interactions : marketing, design, contenu, direction

Responsabilité hiérarchique : aucune

Fonction transverse, au croisement du technique, du marketing et de l’expérience utilisateur

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Responsabilités principales

Développement web
Intégration de sites sous WordPress (Elementor principalement)
Personnalisation de thèmes et développement de fonctionnalités spécifiques
Optimisation responsive (mobile-first)
Optimisation des performances (temps de chargement, poids des pages)

Approche orientée performance
Compréhension des objectifs marketing des clients (conversion, SEO, positionnement)
Analyse des parcours utilisateurs et identification des points de friction
Proposition d’améliorations UX/UI orientées résultats
Structuration des pages en fonction des objectifs (lead, vente, contact)

Coordination & amélioration continue
Collaboration avec les équipes marketing et design
Participation à l’amélioration des méthodes de production
Contribution à la qualité globale des projets web

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Profil recherché

Formation / Expérience
Formation en développement web ou équivalent
Expérience de 2 à 5 ans minimum
Expérience en agence ou sur projets variés (atout)

Compétences techniques
Très bonne maîtrise de WordPress et Elementor
Maîtrise du CSS et bonnes bases HTML
Connaissances en PHP (lecture, adaptation, debugging léger)
Compréhension des bases SEO techniques
Utilisation d’outils type Google Analytics, Search Console, PageSpeed

Compétences fonctionnelles
Capacité à comprendre un brief stratégique
Capacité à traduire une stratégie en interface performante
Sensibilité UX/UI et structuration de l’information
Capacité à travailler à partir de maquettes (Figma, Adobe XD)

Outils
WordPress / Elementor
Outils d’analyse web
Outils de gestion de projet
Utilisation d’outils d’intelligence artificielle dans les workflows (génération, optimisation, automatisation)

Qualités personnelles
Autonomie et sens des responsabilités
Rigueur et respect des délais (point critique)
Esprit analytique et orienté solution
Capacité d’anticipation
Bonne communication interne

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Langues & environnement

Français courant (impératif)
Bonne compréhension du marché suisse romand
Sensibilité aux enjeux des PME locales

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Conditions

Rôle clé dans la qualité et la performance des projets digitaux
Interaction directe avec les équipes marketing et la direction
Autonomie dans le poste
Environnement exigeant avec forte orientation résultats

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Positionnement du poste

Ce poste s’adresse à un profil souhaitant évoluer au-delà du simple développement technique, avec une réelle volonté de comprendre les enjeux business et d’apporter un impact concret sur la performance des projets digitaux.

1. Mission principale

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez un support exécutif structuré et contribuez à la bonne coordination des activités de l’entreprise. Votre rôle consiste à organiser, structurer et fiabiliser l’information nécessaire au pilotage, tout en facilitant la prise de décision et la fluidité des échanges entre la Direction et les équipes. Vous intervenez comme véritable relais opérationnel et administratif auprès de la Direction, en prenant également en charge des missions de gestion administrative générale (suivi, centralisation et fiabilisation des données et documents de l’entreprise).

2. Positionnement

Rattachement hiérarchique : Direction Générale / CEO Interactions : ensemble des départements (opérations, finance, RH, vente, support) Responsabilité hiérarchique : aucune Fonction transverse, au cœur de l’organisation et des flux d’information.  

3. Responsabilités principales
4. Support exécutif à la Direction

• Gestion proactive de l’agenda et des priorités
• Organisation des réunions de direction et comités internes
• Préparation des supports, notes et documents stratégiques
• Rédaction de comptes rendus et suivi des décisions
• Structuration et gestion documentaire

1. Coordination et suivi d’activité

• Collecte et structuration des informations auprès des départements
• Suivi des actions et des projets transverses
• Contribution à la mise à jour des outils de pilotage

1. Support administratif RH

• Appui à la gestion administrative du personnel
• Centralisation et suivi des données collaborateurs
• Mise à jour des tableaux de suivi des salaires
• Préparation des documents nécessaires aux obligations internes

5. Profil recherché

Formation / Expérience

• Formation en gestion, administration ou équivalent
• Expérience confirmée en assistance de direction ou coordination
• Expérience dans un environnement structuré ou en transformation (atout)

Compétences

• Très bonne maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à structurer l’information et à prioriser
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Aisance dans la coordination multi-interlocuteurs
• Sens de la confidentialité

Outils

• Bonne maîtrise d’Excel
• Aisance avec outils de suivi et de reporting
• Connaissance d’un ERP ou CRM (atout)
• Bonne compréhension des outils d’intelligence artificielle (IA)
• Capacité à utiliser et/ou configurer des assistants IA dans un usage quotidien

Qualités personnelles

• Rigueur et organisation
• Proactivité et sens de l’anticipation
• Fiabilité et autonomie
• Excellent relationnel

6. Conditions

• Interaction directe avec la Direction
• Rôle central dans la coordination et l’organisation de l’activité
• Autonomie dans le poste
• 5 semaines de vacances

Description du poste

Entreprise active dans le domaine des installations agricoles, spécialisée dans les technologies de production laitière, recherche un Responsable de vente régional pour la Suisse romande.

Vos tâches

• Prospection et développement du portefeuille clients
• Conseil et accompagnement des exploitants agricoles
• Vente de solutions d’installations (nouvelles constructions et transformations)
• Gestion du cycle de vente de A à Z
• Suivi des projets en coordination avec les équipes internes
• Fidélisation de la clientèle existante
• Collaboration avec le réseau d’agences et de distributeurs
• Participation à des salons et événements professionnels
• Veille du marché et identification d’opportunités

Votre profil

• Formation de base agricole (CFC, brevet, maîtrise, agrotechnicien, ingénieur agronome ou équivalent)
• Formation complémentaire en vente et/ou technique du bâtiment, un atout
• Intérêt pour le secteur agricole, en particulier la production laitière
• Bonne compréhension des solutions techniques
• Sens commercial et aisance relationnelle
• Capacité à travailler de manière autonome
• Esprit entrepreneurial
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Français courant, bonnes connaissances en allemand

Expérience dans la vente : un atout

Personnalité : sérieuse, engagée, fiable, prête à prendre des responsabilités
Maturité professionnelle attendue

Offre

• Fonction autonome et variée
• Organisation flexible du travail
• Environnement dynamique et orienté solutions
• Conditions d’engagement attractives
• Véhicule de fonction (usage privé)
• Outils de travail modernes

Entrée en fonction : à convenir

Mission principale

Nous recherchons actuellement un·e Planificateur·trice Financier·ère pour rejoindre une structure dynamique basée à Morges. Dans ce rôle, vous accompagnez vos clients dans leurs décisions financières et patrimoniales en leur proposant des solutions adaptées à leurs objectifs de vie. Vous développez votre portefeuille, construisez des relations de confiance et contribuez activement à la croissance de votre activité.

Vos responsabilités

Analyse et conseil

• Identifier les besoins et les objectifs financiers des clients
• Réaliser des analyses financières complètes
• Proposer des stratégies et solutions adaptées aux projets des clients

Suivi et accompagnement

• Assurer un accompagnement personnalisé dans la durée
• Suivre l’évolution des situations financières et ajuster les stratégies
• Maintenir une relation de confiance avec les clients

Développement commercial

• Développer et entretenir votre réseau professionnel
• Identifier de nouvelles opportunités et élargir votre portefeuille clients
• Participer activement au développement de l’activité

Évolution et management (à terme)

• Possibilité de constituer et encadrer votre propre équipe
• Participer au développement stratégique de l’agence

Profil recherché

Formation

• Diplôme d’une haute école ou université
• ou CFC avec maturité professionnelle

Atouts

• Certification AFA ou diplôme / brevet IAF
• Intérêt marqué pour la finance et la planification financière

Compétences

• Aisance relationnelle et sens du conseil
• Esprit structuré et orientation résultats
• Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel

Langues et conditions

• Français courant
• Une autre langue nationale ou l’anglais est un atout
• Permis B ou C et domicile en Suisse

Ce que nous offrons

• Formation complète et continue
• Activité flexible avec un haut degré d’autonomie
• Environnement dynamique basé sur la reconnaissance et l’égalité des chances
• Accès à un large réseau de partenaires pour proposer des solutions personnalisées
• Perspectives d’évolution rapide et de revenus attractifs

Entrée en fonction

À convenir

Région

Morges (VD)

1. MISSION PRINCIPALE
Développer le chiffre d’affaires sur un périmètre défini, en assurant la prospection, la vente, le suivi technique et la fidélisation des clients.

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2. CHAMP D’APPLICATION / RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Rattachement hiérarchique : Direction commerciale

• Collaboration fonctionnelle avec les services administratifs, logistiques et financiers

• Interface entre l’entreprise et une clientèle professionnelle diversifiée

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3. ACTIVITÉS PRINCIPALES

A. Prospection et développement commercial

1. Constituer et développer un portefeuille clients dans la zone attribuée.

2. Organiser la prise de rendez-vous et identifier de nouveaux prospects.

3. Conduire les rendez-vous sur le terrain afin de argumenter, présenter et vendre les solutions proposées.

4. Analyser les besoins des clients et proposer les options les plus adaptées.

5. Réaliser des démonstrations et essais produits lorsque nécessaire.

6. Élaborer les offres commerciales, établir les devis et traiter les commandes.

B. Suivi des commandes et relation clients

1. Enregistrer les commandes dans l’outil prévu à cet effet et assurer leur transmission pour traitement, livraison et facturation.

2. Suivre les encaissements et contribuer à la gestion du poste clients.

3. Intervenir auprès des clients en cas de litige, retard de règlement ou problématique technique.

4. Effectuer les réglages de base et assurer un premier niveau de service après-vente.

5. Gérer la documentation commerciale et technique (bons de commande, plans, formulaires).

C. Reporting et participation aux activités internes

1. Participer aux réunions internes et aux sessions de formation organisées par la Direction.

2. Rédiger un compte rendu hebdomadaire détaillant les activités commerciales (visites, offres, chiffre d’affaires, actions prévues).

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4. TÂCHES SECONDAIRES

1. Assurer l’entretien courant du véhicule confié et optimiser les déplacements.

2. Représenter l’entreprise lors d’événements externes (foires, salons, présentations).

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5. PROFIL RECHERCHÉ

a) Formation / Expérience

• Formation commerciale ou technique souhaitée.

• Expérience confirmée dans le développement commercial ou la vente de solutions techniques.

• Une expérience en commerce direct et une réelle immersion dans le secteur de l’élevage (obligatoire).

b) Compétences requises

• Bonne compréhension des besoins d’une clientèle professionnelle.

• Maîtrise des techniques de vente et des démarches de prospection.

• Aisance relationnelle et sens du conseil.

• Capacité à appréhender des produits ou services à dimension technique.

c) Outils

• Bonne maîtrise des outils numériques professionnels ; capacité d’apprentissage sur les solutions internes.

d) Qualités personnelles

• Autonomie et capacité d’organisation.

• Dynamisme, esprit d’initiative et orientation résultats.

• Qualités relationnelles affirmées et adaptabilité.

• Rigueur administrative et sens des responsabilités.

1. MISSION PRINCIPALE

Assurer l’installation, la mise en service, l’entretien et le dépannage d’équipements destinés aux exploitations agricoles, notamment les installations de traite, les systèmes d’évacuation du fumier et d’alimentation, ainsi que les robots de traite.

Le technicien intervient directement chez les clients afin de garantir le bon fonctionnement des installations et d’assurer un service technique de qualité.

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2. CHAMP D’APPLICATION / RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Rattachement hiérarchique : Direction technique / Direction opérationnelle

Collaboration fonctionnelle avec les services administratifs, logistiques et commerciaux.

Interface entre l’entreprise et les exploitants agricoles ainsi que les partenaires techniques.

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3. ACTIVITÉS PRINCIPALES

A. Installation et mise en service des équipements

Réaliser le montage d’installations de traite et d’équipements d’élevage.

Installer et raccorder les systèmes d’évacuation du fumier et d’alimentation.

Effectuer la mise en service de robots de traite et des installations associées.

Réaliser les réglages techniques nécessaires afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements.

Participer à la mise en place d’équipements d’étable et de structures techniques.

B. Maintenance, dépannage et service technique

Assurer l’entretien préventif et les opérations de maintenance des installations.

Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques et effectuer les réparations nécessaires.

Intervenir en cas de panne afin de limiter l’interruption d’exploitation pour le client.

Effectuer les contrôles de fonctionnement et optimiser les performances des installations.

Garantir la qualité et la sécurité des interventions techniques.

C. Suivi des interventions et relation clients

Conseiller les exploitants sur l’utilisation et l’entretien des installations.

Maintenir une relation professionnelle et de confiance avec la clientèle.

Rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi administratif des prestations réalisées.

Remonter les informations techniques ou besoins clients à la direction.

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4. TÂCHES SECONDAIRES

Participer ponctuellement à l’installation de nouveaux équipements ou projets spécifiques.

Contribuer à l’amélioration continue des procédures d’intervention.

Assurer l’entretien courant du véhicule et du matériel mis à disposition.

Participer aux formations techniques internes ou organisées par les fabricants.

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5. PROFIL RECHERCHÉ

a) Formation / Expérience

Titulaire d’un certificat d’apprentissage dans un domaine technique tel que :

Automaticien
Mécanicien agricole
Installateur sanitaire
Monteur-électricien
Électricien
ou formation équivalente.

Une expérience dans le domaine du frigorifique constitue un atout.

b) Compétences requises

Bonne compréhension des installations techniques et mécaniques.

Capacité à diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques sur le terrain.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens du service et orientation client.

c) Outils

Utilisation d’outils techniques et d’équipements de diagnostic.

Capacité à utiliser les outils numériques nécessaires au suivi des interventions.

d) Qualités personnelles

Personnalité ouverte et avenante.

Autonomie et sens de l’organisation.

Rigueur et sens des responsabilités.

Bon relationnel et esprit d’équipe.

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6. CONDITIONS PROPOSÉES

Bonnes conditions d’engagement.

Véhicule de fonction

Forfait repas et téléphone

Forfait pour le service de piquet

Préparation sérieuse aux nouvelles fonctions.

Travail au sein d’une petite équipe.

Activités variées.

Grande autonomie dans l’organisation du travail.

1. MISSION PRINCIPALE

Assurer l’installation, la mise en service, l’entretien et le dépannage d’équipements destinés aux exploitations agricoles, notamment les installations de traite, les systèmes d’évacuation du fumier et d’alimentation, ainsi que les robots de traite.

Le technicien intervient directement chez les clients afin de garantir le bon fonctionnement des installations et d’assurer un service technique de qualité.

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2. CHAMP D’APPLICATION / RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Rattachement hiérarchique : Direction technique / Direction opérationnelle

Collaboration fonctionnelle avec les services administratifs, logistiques et commerciaux.

Interface entre l’entreprise et les exploitants agricoles ainsi que les partenaires techniques.

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3. ACTIVITÉS PRINCIPALES

A. Installation et mise en service des équipements

Réaliser le montage d’installations de traite et d’équipements d’élevage.

Installer et raccorder les systèmes d’évacuation du fumier et d’alimentation.

Effectuer la mise en service de robots de traite et des installations associées.

Réaliser les réglages techniques nécessaires afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements.

Participer à la mise en place d’équipements d’étable et de structures techniques.

B. Maintenance, dépannage et service technique

Assurer l’entretien préventif et les opérations de maintenance des installations.

Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques et effectuer les réparations nécessaires.

Intervenir en cas de panne afin de limiter l’interruption d’exploitation pour le client.

Effectuer les contrôles de fonctionnement et optimiser les performances des installations.

Garantir la qualité et la sécurité des interventions techniques.

C. Suivi des interventions et relation clients

Conseiller les exploitants sur l’utilisation et l’entretien des installations.

Maintenir une relation professionnelle et de confiance avec la clientèle.

Rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi administratif des prestations réalisées.

Remonter les informations techniques ou besoins clients à la direction.

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4. TÂCHES SECONDAIRES

Participer ponctuellement à l’installation de nouveaux équipements ou projets spécifiques.

Contribuer à l’amélioration continue des procédures d’intervention.

Assurer l’entretien courant du véhicule et du matériel mis à disposition.

Participer aux formations techniques internes ou organisées par les fabricants.

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5. PROFIL RECHERCHÉ

a) Formation / Expérience

Titulaire d’un certificat d’apprentissage dans un domaine technique tel que :

Automaticien
Mécanicien agricole
Installateur sanitaire
Monteur-électricien
Électricien
ou formation équivalente.

Une expérience dans le domaine du frigorifique constitue un atout.

b) Compétences requises

Bonne compréhension des installations techniques et mécaniques.

Capacité à diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques sur le terrain.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens du service et orientation client.

c) Outils

Utilisation d’outils techniques et d’équipements de diagnostic.

Capacité à utiliser les outils numériques nécessaires au suivi des interventions.

d) Qualités personnelles

Personnalité ouverte et avenante.

Autonomie et sens de l’organisation.

Rigueur et sens des responsabilités.

Bon relationnel et esprit d’équipe.

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6. CONDITIONS PROPOSÉES

Forfait repas

Téléphone et outil informatique professionnels

Bonnes conditions d’engagement.

Préparation sérieuse aux nouvelles fonctions.

Travail au sein d’une petite équipe.

Activités variées.

Grande autonomie dans l’organisation du travail.

Vous êtes passionné(e) par la finance et cherchez à développer vos compétences dans un environnement dynamique et entrepreneurial ? Pour le compte de l’un de nos clients, nous recrutons plusieurs conseillers(ères) financiers juniors pour rejoindre notre équipe en plein essor à Renens.

Votre mission :

Dans ce rôle, vous serez chargé(e) de conseiller nos clients en matière de :

• Placements financiers
• Prévoyance et 3e pilier
• Hypothèques
• Assurances

Votre objectif sera d'offrir des solutions sur mesure à nos clients, en tenant compte de leurs besoins personnels et professionnels. Vous bénéficierez d'une formation complète et certifiée, vous permettant d'acquérir des compétences techniques solides et de développer votre carrière dans le secteur financier.

Ce que nous offrons :

• Formation continue : Vous suivrez une formation reconnue dans le domaine financier, avec 20% de votre temps de travail dédié à l’apprentissage durant les deux premières années.
• Développement de carrière : Accédez à des opportunités de certifications telles que le Brevet fédéral et développez votre potentiel managerial et entrepreneurial.
• Flexibilité et autonomie : Horaires flexibles et gestion autonome de votre emploi du temps.
• Coaching personnalisé : Accompagnement par des experts, vous aidant à perfectionner vos compétences techniques et relationnelles.
• Réseau et visibilité : Accès à un environnement qui valorise les relations humaines et vous offre l'opportunité de bâtir et d’élargir votre propre réseau professionnel.

Profil recherché :

• Qualifications requises :
  • Vous êtes de nationalité suisse ou avez un permis C
  • Minimum CFC dans un domaine pertinent ; une formation universitaire est un plus.
  • Extrait du casier judiciaire et des poursuites vierge.
• Compétences techniques (hard skills) :
  • Maîtrise parfaite du français, à l’écrit comme à l’oral.
  • Capacité à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.
• Expérience et réseau :
  • Vous résidez dans la région de Lausanne depuis au moins 5 ans et avez un réseau personnel solide dans la région.

Votre profil personnel :

• Vous avez un esprit entrepreneurial et vous aimez relever des défis.
• Vous appréciez le contact humain et vous avez un excellent sens de la communication.
• Vous êtes motivé(e) par la performance et vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine financier.
• Savoir mobiliser votre réseau et instaurer un climat de confiance avec vos clients est une seconde nature pour vous.

Prêts à relever un nouveau défi ?

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, avec des possibilités de progression rapide, tout en développant vos compétences financières, postulez maintenant !   Lieu: Renens

Description du poste Nous recherchons un Menuisier Poseur expérimenté et passionné pour renforcer notre équipe. Vous êtes responsable de la pose soignée de menuiseries et d'agencements haut de gamme, en toute autonomie, depuis la préparation jusqu’aux finitions. Vous jouez également un rôle clé dans la relation avec nos clients en incarnant les valeurs de l’entreprise sur le terrain. Vos missions Réaliser la pose de menuiseries et d’agencements haut de gamme, avec précision et souci du détail Gérer l’ensemble du chantier, de la préparation à la finition, en garantissant un travail soigné Travailler de manière autonome tout en assurant la qualité et les délais Représenter l’entreprise auprès des clients avec professionnalisme Collaborer avec les équipes internes pour assurer la réussite des projets Profil recherché Titulaire d’un CFC de menuisier et/ou d’ébéniste Expérience confirmée dans la pose de menuiseries et d’agencements Maîtrise de la lecture de plans techniques Dynamique, organisé(e), polyvalent(e) et autonome Bon sens du service et souci du travail bien fait Ce que nous offrons Une entreprise jeune et dynamique, à taille humaine Une ambiance familiale et bienveillante Un environnement de travail stimulant, avec des projets variés et de qualité Une équipe passionnée, soudée, et prête à relever tous les défis De réelles opportunités d’évolution au sein de la structure Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre dossier de candidature ou contactez-nous pour en savoir plus.

DEVENEZ PARTENAIRE D’UNE SOCIÉTÉ DE RÉFÉRENCE EN ACQUÉRANT UNE FRANCHISE ! Saisissez l’opportunité d’intégrer un acteur majeur dans la transmission de commerces et d’entreprises en Suisse.

Consultant(e) Indépendant(e) en Transmission de Commerces – Franchise - La Côte (Coppet à Morges) -  (100%) - H/F

À propos de notre client: Ils sont spécialisés dans la cession et l’acquisition de commerces et d’entreprises. Grâce à leur expertise et à un réseau établi, ils aident leurs clients à réaliser leurs projets avec succès. Dans le cadre de leur développement, ils offrent la possibilité de rejoindre leur réseau en tant que franchisé. Pourquoi rejoindre la société ?

• Un modèle d’affaires éprouvé : Profitez de notre expérience et de nos outils performants pour réussir dans un secteur dynamique.
• Formation et accompagnement : Nous vous formons aux méthodes et bonnes pratiques qui font notre succès. Vous serez accompagné à chaque étape.
• Indépendance et autonomie : Gérez votre activité tout en bénéficiant du soutien d’un réseau solide.
• Secteur en croissance : Avec un marché en constante évolution, devenez acteur d’un secteur essentiel à l’économie suisse.

Profil recherché :

• Entrepreneurs ou professionnels motivés à développer leur propre activité.
• Expérience dans les domaines de la vente, du conseil ou de la gestion d’entreprise (un atout).
• Forte capacité relationnelle et envie d’apporter des solutions à nos clients.

Avantages de la franchise :

• Une marque reconnue et respectée en Suisse.
• Accès à des outils marketing, technologiques et commerciaux performants.
• Opportunités dans toute la Suisse Romande.

Comment devenir franchisé ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur cette opportunité unique d’entreprendre tout en bénéficiant du soutien d’une marque solide et renommée. Entrée en poste: De suite Région : La Côte  

DEVENEZ PARTENAIRE D’UNE SOCIÉTÉ DE RÉFÉRENCE EN ACQUÉRANT UNE FRANCHISE ! Saisissez l’opportunité d’intégrer un acteur majeur dans la transmission de commerces et d’entreprises en Suisse.

Consultant(e) Indépendant(e) en Transmission de Commerces – Franchise – Jura –  (100%) – H/F

À propos de notre client: Ils sont spécialisés dans la cession et l’acquisition de commerces et d’entreprises. Grâce à leur expertise et à un réseau établi, ils aident leurs clients à réaliser leurs projets avec succès. Dans le cadre de leur développement, ils offrent la possibilité de rejoindre leur réseau en tant que franchisé. Pourquoi rejoindre la société ?

• Un modèle d’affaires éprouvé : Profitez de notre expérience et de nos outils performants pour réussir dans un secteur dynamique.
• Formation et accompagnement : Nous vous formons aux méthodes et bonnes pratiques qui font notre succès. Vous serez accompagné à chaque étape.
• Indépendance et autonomie : Gérez votre activité tout en bénéficiant du soutien d’un réseau solide.
• Secteur en croissance : Avec un marché en constante évolution, devenez acteur d’un secteur essentiel à l’économie suisse.

Profil recherché :

• Entrepreneurs ou professionnels motivés à développer leur propre activité.
• Expérience dans les domaines de la vente, du conseil ou de la gestion d’entreprise (un atout).
• Forte capacité relationnelle et envie d’apporter des solutions à nos clients.

Avantages de la franchise :

• Une marque reconnue et respectée en Suisse.
• Accès à des outils marketing, technologiques et commerciaux performants.
• Opportunités dans toute la Suisse Romande.

Comment devenir franchisé ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur cette opportunité unique d’entreprendre tout en bénéficiant du soutien d’une marque solide et renommée. Entrée en poste: De suite Région : Jura

Description du poste En tant que Technicien – Chef de Projet, vous jouez un rôle central dans la gestion et la réalisation de projets en menuiserie ou construction bois. De la conception technique au suivi de fabrication, vous êtes garant de la qualité, des délais et de la bonne communication entre les différents acteurs du projet. Vos missions Élaboration de plans techniques détaillés et listes de débitage Suivi du processus de fabrication et coordination des équipes de production Gestion simultanée de plusieurs projets, de la planification à la livraison Interface directe avec les clients pour représenter l’entreprise et assurer un service de qualité Participation active à la dynamique d’équipe et au bon déroulement des mandats Profil recherché Brevet de technicien ES en bois ou formation équivalente Maîtrise du logiciel de dessin 3D PointLine (atout) Aisance relationnelle, sens du service et esprit d’équipe Méthodique, structuré et capable de prioriser les tâches Autonomie, rigueur et motivation sont des qualités essentielles Ce que nous offrons Une entreprise jeune, dynamique et à taille humaine Un cadre de travail stimulant, collaboratif et respectueux Des projets variés, innovants et porteurs de sens Une équipe passionnée avec un fort esprit d’entraide Des perspectives d’évolution et de développement personnel Intéressé(e) ? Envoyez votre dossier de candidature. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

DEVENEZ PARTENAIRE D’UNE SOCIÉTÉ DE RÉFÉRENCE EN ACQUÉRANT UNE FRANCHISE ! Saisissez l’opportunité d’intégrer un acteur majeur dans la transmission de commerces et d’entreprises en Suisse.

Consultant(e) Indépendant(e) en Transmission de Commerces – Franchise – Fribourg sud (de Matran a Châtel) –  (100%) – H/F

À propos de notre client: Ils sont spécialisés dans la cession et l’acquisition de commerces et d’entreprises. Grâce à leur expertise et à un réseau établi, ils aident leurs clients à réaliser leurs projets avec succès. Dans le cadre de leur développement, ils offrent la possibilité de rejoindre leur réseau en tant que franchisé. Pourquoi rejoindre la société ?

• Un modèle d’affaires éprouvé : Profitez de notre expérience et de nos outils performants pour réussir dans un secteur dynamique.
• Formation et accompagnement : Nous vous formons aux méthodes et bonnes pratiques qui font notre succès. Vous serez accompagné à chaque étape.
• Indépendance et autonomie : Gérez votre activité tout en bénéficiant du soutien d’un réseau solide.
• Secteur en croissance : Avec un marché en constante évolution, devenez acteur d’un secteur essentiel à l’économie suisse.

Profil recherché :

• Entrepreneurs ou professionnels motivés à développer leur propre activité.
• Expérience dans les domaines de la vente, du conseil ou de la gestion d’entreprise (un atout).
• Forte capacité relationnelle et envie d’apporter des solutions à nos clients.

Avantages de la franchise :

• Une marque reconnue et respectée en Suisse.
• Accès à des outils marketing, technologiques et commerciaux performants.
• Opportunités dans toute la Suisse Romande.

Comment devenir franchisé ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur cette opportunité unique d’entreprendre tout en bénéficiant du soutien d’une marque solide et renommée. Entrée en poste: De suite Région : Fribourg sud

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