Flex’RH, le service RH régulier pour PME Flex’RH : une fonction RH qui grandit avec votre PME
Flex’RH est un accompagnement régulier des PME. Il est défini avec vous selon vos besoins et votre volume : ce que vous voulez confier, à quel rythme, avec quelle présence chez vous. Il se formalise par un devis ou un mandat personnalisé.
Pour qui
Pour les PME qui ont de vrais besoins RH, mais ni le volume ni l’utilité d’un poste à plein temps : trop petites pour une direction RH, trop ambitieuses pour multiplier les erreurs de recrutement ou de gestion.
Les modules dont vous avez besoin
Flex’RH se compose à la carte. Vous choisissez ce que vous voulez confier, et nous ajustons au fil du temps.
Comment ça se passe
- 01
Nous parlons de votre situation
Votre taille, vos besoins, ce qui prend du temps, ce qui coince. Un échange suffit pour savoir par où commencer.
- 02
Nous définissons le périmètre
Les modules, le rythme, la présence chez vous, l’interlocuteur principal.
- 03
Vous recevez un devis ou un mandat personnalisé
Il dit ce que nous faisons, pour quel prix, pour quelle durée minimale éventuelle et avec quelles conditions de sortie.
- 04
Nous suivons et nous ajustons
Des points réguliers, une trace utile, et un cahier des charges que nous adaptons quand votre besoin change.
Ce qui fait varier l’abonnement
Nos accompagnements s’adaptent aux besoins de chaque PME selon trois critères, individuels ou cumulables. L’abonnement est flexible et sans surprise : vous connaissez le prix avant de commencer.
Un abonnement mensuel défini avec vous, sur devis. Vous maîtrisez votre budget : le périmètre et le rythme sont convenus avant de commencer.
Vous gardez
la décision.
Qui engager, qui promouvoir, avec qui se séparer : la décision reste la vôtre.
Ce que vous gardez
La décision reste la vôtre : qui engager, qui promouvoir, avec qui se séparer.
Les situations que Flex’RH couvre
Chaque module s’appuie sur une intervention que nous menons aussi à l’unité. Avec Flex’RH, elles s’inscrivent dans la durée plutôt qu’au coup par coup.
Gestion des conflits Deux collaborateurs ne se parlent plus
Nous écoutons les deux versions, puis nous menons la remise en relation.
- Nous écoutons les deux versions, séparément
- Nous vous disons ce que nous avons compris
- Nous menons la remise en relation
Entretiens difficiles Vous devez avoir la conversation
Nous préparons la conversation avec vous, et nous pouvons y être.
- Nous préparons l’entretien avec vous
- Nous anticipons les réactions
- Nous pouvons y être
Cohésion d’équipe Dans l’équipe, ça ne tourne pas rond
Nous venons, nous parlons à chacun, puis nous vous disons ce que nous avons compris.
- Nous venons et nous regardons
- Nous parlons à chacun, sans vous
- Nous vous restituons, et nous agissons
Suivi des collaborateurs Personne ne suit vos collaborateurs
Un suivi régulier, pour que quelqu’un s’occupe vraiment de vos collaborateurs.
- Les entretiens
- Les arrivées
- Les départs
Accompagnement des managers Votre technicien est devenu chef
Un accompagnement sur plusieurs mois pour qu’un bon technicien devienne un chef d’équipe.
- Nous le rencontrons, seul
- Nous travaillons les situations réelles
- Nous revenons
Processus RH Rien n’est écrit, tout est dans votre tête
Une page par sujet, pour que ça tienne quand vous n’êtes pas là.
- Nous regardons comment vous faites aujourd’hui
- Nous l’écrivons
- Nous vérifions que ça tient sans nous
Audit RH Vous ne savez pas où vous en êtes
Un état des lieux sur place, et une liste d’actions classées par urgence.
- Nous regardons ce qui existe
- Nous parlons à quelques collaborateurs
- Nous vous restituons
Autre chose ? Dites-le-nous.
Un conflit, un entretien difficile, un état des lieux : nous chiffrons l’intervention après un premier échange, sur devis. La durée, la résiliation et le prix dépendent de la situation, et vous les connaissez avant de commencer.
Les questions sur Flex’RH
6 questions. Chaque question s’ouvre sur sa réponse.
Qu’est-ce que Flex’RH ?
Un accompagnement RH régulier, sur devis. Pour les PME qui ont de vrais besoins RH, mais ni le volume ni l’utilité d’un poste à plein temps : trop petites pour une direction RH, trop ambitieuses pour multiplier les erreurs de recrutement ou de gestion.
À qui s’adresse Flex’RH ?
Aux PME qui ont de vrais besoins RH mais pas forcément une fonction RH interne suffisante. L’accompagnement peut aller d’un socle léger, pour garder quelqu’un à qui s’adresser, jusqu’à une présence régulière sur le terrain.
Combien coûte Flex’RH ?
Cela dépend de ce que vous voulez confier, du rythme et de la présence chez vous. L’abonnement se définit avec vous et se formalise par un devis ou un mandat personnalisé.
Pouvez-vous gérer un recrutement complet dans Flex’RH ?
Oui, un recrutement peut faire partie de l’accompagnement, de A à Z : cadrage, recherche, sélection, entretiens, présentation des candidats. Un recrutement peut aussi se confier séparément, selon deux modalités décrites sur la page recrutement.
Quelle est la durée d’engagement ?
Elle dépend du mandat. Les conditions, y compris la durée minimale éventuelle et la résiliation, sont écrites dans le devis ou le mandat avant que vous le signiez.
Faut-il prendre tous les modules ?
Non. Vous choisissez ceux que vous voulez nous confier, un seul suffit ; le devis dit le périmètre, le rythme et le montant mensuel.
À lire dans le journal
Flex’RH vous intéresse ? Parlons-en.
Un premier échange suffit pour savoir si c’est adapté à votre entreprise. Nous vous recontactons rapidement.
Les postes que nous avons à pourvoir sont par ici.