Comprendre avant de décider
Les questions que les dirigeants nous posent vraiment, avec des réponses précises, des exemples et leurs limites. Pas de théorie, pas de tendance RH.
Obligation d’annoncer les postes vacants : ce qu’une PME doit faire en 2026
Obligation d’annoncer les postes vacants : liste 2026 des 34 genres de profession, délai de cinq jours, exceptions, amendes et marche à suivre pour une PME.
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Salaire minimum en Suisse romande : les montants 2026, canton par canton
Salaire minimum 2026 : Genève 24,59 CHF, Neuchâtel 21,35 CHF, Jura 21,40 CHF de l’heure. Vaud, Fribourg et Valais, le calcul mensuel, le 13e et les vacances.
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Mobbing au travail : le reconnaître, et ce que l’employeur doit faire
Mobbing au travail : la définition du Tribunal fédéral, les cinq formes décrites par le SECO, le devoir de l’employeur (art. 328 CO) et la marche à suivre.
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Cahier des charges et fiche de poste : le rédiger, avec un modèle pour PME
Cahier des charges d’un employé ou fiche de poste : à quoi il sert en Suisse, ce qu’il doit contenir, comment le modifier, et un modèle PME prêt à recopier.
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Échelle bernoise : combien de temps payer un collaborateur malade
Échelle bernoise ou de Berne : combien de temps payer un collaborateur malade (art. 324a CO), Bâle et Zurich, assurance perte de gain, exemples chiffrés.
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Certificat de travail intermédiaire : quand le remettre, avec un modèle
Certificat de travail intermédiaire en Suisse : quand le demander ou le proposer (art. 330a CO), ce qui le distingue du final, ce qu’il engage, avec un modèle.
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Travail temporaire ou placement fixe : que choisir pour une PME
Travail temporaire ou placement fixe : qui est l’employeur, ce que la LSE et la CCT imposent, ce que chaque formule coûte et quand choisir l’une ou l’autre.
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CV suisse : modèle et règles que lit un recruteur romand
CV suisse : longueur, photo, permis, langues, références et certificats, avec ce que disent Genève, Vaud et la Confédération, et un modèle à recopier.
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Licencier un collaborateur en Suisse : délais, protections et lettre
Licenciement en Suisse : délais de l’art. 335c CO, maladie et périodes de protection, congé abusif, licenciement immédiat ou collectif, et un modèle de lettre.
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Certificat de travail en Suisse : que remettre, avec un modèle
Certificat de travail complet ou attestation : ce qu’impose l’art. 330a CO, un modèle suisse commenté, les formules à éviter, les délais et les archives.
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La période d’essai en Suisse : durée, résiliation et calcul exact
Période d’essai en Suisse : un mois par défaut, trois au plus, sept jours de congé. L’art. 335b CO, le calcul exact, la maladie et un modèle de lettre.
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L’entretien annuel en PME : comment le mener pour qu’il serve vraiment
Faut-il un entretien annuel en Suisse ? À quoi il sert dans une PME, une trame en quatre questions, ce que vous pouvez écrire (art. 328b CO) et le suivi.
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Onboarding : intégrer un nouveau collaborateur en PME, en trente jours
Onboarding en PME : la liste avant l’arrivée, le premier jour heure par heure, le référent, le point des 30 jours et l’information écrite de l’art. 330b CO.
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Conflit entre collègues : quand deux collaborateurs ne se parlent plus
Deux collaborateurs ne se parlent plus ? Les signes, ce que vous pouvez faire seul, ce que la loi vous demande (art. 328 CO) et quand faire appel à un tiers.
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Faut-il externaliser les RH dans une PME de moins de 50 personnes ?
Externaliser les RH dans une PME : ce qu’un poste interne coûte vraiment, avec les taux 2026, ce qui s’externalise, ce qui reste chez vous, par où commencer.
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Consultant RH : son rôle en PME, ses limites et qui appeler à sa place
Ce que fait un consultant RH dans une PME, ce qu’il ne fait pas, qui appeler à sa place (fiduciaire, avocat, ORP) et comment le choisir, en cinq questions.
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Les postes que nous avons à pourvoir sont par ici.