Cabinet de recrutement pour PME Recruter pour une PME romande, sans y passer vos soirées
Just Ask Me est un cabinet de recrutement qui travaille pour les PME de Suisse romande, en placement fixe. Nous cherchons les candidats, nous les trions, nous vous présentons ceux qui conviennent, et vous décidez. Deux modalités existent : un placement fixe, ou un mandat mensuel qui lisse le coût dans le temps.
Où nous recrutons
14 postes sont publiés sur ce site, dans 6 cantons. Mise à jour le 04.11.2026.
14postes publiés
dans 6 cantons
Une annonce publiée dans deux cantons est comptée dans chacun.
Les secteurs des postes publiés
Les métiers pour lesquels nous cherchons en ce moment. Chaque poste mène à son annonce.
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4 postes
Vente
- Commercial·e (H/F)Genève
- Technico-commercial·e, secteur agricole (H/F)Fribourg
- Consultant·e indépendant·e en transmission de commerces, franchise (H/F)Suisse romande
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3 postes
Technique du bâtiment
- Projeteur·euse en technique du bâtiment, chauffage et sanitaire (H/F)Le Locle
- Ingénieur·e CVSC senior (H/F)Porrentruy
- Chef·fe de projet CVC senior (H/F)Région Neuchâtel
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2 postes
Artisanat
Voir les 2 postes de ce secteur -
2 postes
Construction
- Contremaître gros œuvre (H/F)Genève
- Responsable opérationnel, technicien-conducteur de travaux gros œuvre (H/F)Genève
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2 postes
Informatique
Voir les 2 postes de ce secteur -
1 poste
Finance
Voir le poste de ce secteur
Quatre étapes, du premier échange à l’arrivée
Vous décrivez le poste, nous cherchons, nous trions, et nous restons après la signature. La fiche de poste se construit avec vous : le savoir-être y compte autant que le savoir-faire.
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Étape 1 : Vous nous décrivez le poste
Un échange au téléphone ou chez vous. Pas besoin de fiche de poste écrite : nous la construisons avec vous, à partir de ce que le poste demande vraiment.
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Étape 2 : Nous cherchons
Nous publions l’annonce quand elle sert, et nous allons chercher les profils qui ne postulent pas, par notre réseau et par l’approche directe.
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Étape 3 : Nous trions, puis nous vous présentons
Nous évaluons le savoir-faire, mais aussi le savoir-être et l’adéquation avec votre équipe. Vous rencontrez les candidats que nous avons déjà vus.
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Étape 4 : Nous restons après la signature
Une arrivée réussie compte autant que l’engagement. Selon le mandat, nous accompagnons l’intégration.
Le savoir-faire permet d’entrer dans un poste. Le savoir-être permet d’y réussir et d’y rester.
Un recrutement ne se limite pas à transmettre des CV. Nous comprenons l’entreprise, le poste, l’équipe et la réalité du terrain, puis nous cherchons une adéquation durable entre compétences, personnalité et culture de l’entreprise.
Ce que nous faisons, et ce que nous orientons ailleurs
Nous faisons du placement fixe. Pas de travail temporaire, pas de location de services.
Pour une équipe de renfort sur une courte durée, une agence de travail temporaire est plus adaptée, et nous vous le disons. Nous ne sommes pas non plus l’office régional de placement : l’ORP est un service public pour les personnes inscrites au chômage, alors que nous sommes mandatés par l’entreprise et que nous allons aussi chercher des personnes qui sont en poste.
Nous étudions chaque mandat. Nous proposons une solution adaptée, ou nous vous orientons vers un partenaire lorsque c’est plus juste pour vous.
Nous trions.
Vous décidez.
Deux façons de recruter avec nous
Le placement fixe
Acompte de CHF 2 000puis le solde prévu lors de l’engagement
Le placement fixe suit nos conditions générales de placement : un acompte de CHF 2 000, puis le solde prévu lors de l’engagement. Le montant dépend du poste et du calcul prévu dans ces conditions ; nous vous l’indiquons avant la signature.
Le mandat mensuel
CHF 1 000 HT par moisdurée initiale minimale de trois mois
Si aucun recrutement n’aboutit, le mandat peut ensuite être résilié de mois en mois, selon les conditions contractuelles.
Si un candidat est engagé, la facturation mensuelle se poursuit jusqu’à atteindre le montant dû pour un placement fixe selon nos conditions générales.
Le mandat mensuel lisse le coût dans le temps : vous payez mois après mois, au lieu d’une facture unique à l’engagement. Le montant dépend du poste et des conditions générales en vigueur. Nous vous l’expliquons avant la signature.
Les questions que les dirigeants posent avant de signer
6 questions. Chaque question s’ouvre sur sa réponse.
Combien coûte un recrutement ?
Deux modalités existent : un placement fixe selon nos conditions générales, ou un mandat mensuel à CHF 1 000 HT par mois. Le détail figure plus haut sur cette page et dans nos tarifs ; nous vous indiquons le montant applicable au poste avant la signature.
Pourquoi proposer un mandat mensuel ?
Parce qu’il lisse le coût dans le temps : vous payez mois après mois, au lieu d’une facture unique à l’engagement. Vous pouvez ainsi budgéter la recherche et vous nous voyez travailler au fil des mois.
Qu’est-ce qu’une agence de placement, exactement ?
Une entreprise qui propose des candidats à des employeurs. Le placement privé est encadré par la loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services. Chez nous, le placement est gratuit pour le candidat quand une entreprise nous mandate.
Placez-vous aussi du personnel temporaire ?
Non. Nous recrutons des collaborateurs fixes, engagés directement par votre entreprise : ni travail temporaire, ni location de services.
Combien de temps faut-il pour pourvoir un poste ?
Cela dépend du poste, du marché et de ce que vous recherchez : un métier courant se pourvoit plus vite qu’un profil technique rare. Après avoir cadré le besoin avec vous, nous vous donnons une estimation réaliste.
Et si aucun candidat ne convient ?
Avec le mandat mensuel, si aucun recrutement n’aboutit, le mandat peut être résilié de mois en mois après la durée initiale de trois mois, selon les conditions contractuelles.
Les pages par région
À lire dans le journal
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Les postes que nous avons à pourvoir sont par ici.