Salaire minimum en Suisse romande : les montants 2026, canton par canton

Salaire minimum en Suisse : les cantons décident

Le 18 mai 2014, le peuple et tous les cantons ont refusé l’initiative fédérale « Pour la protection de salaires équitables », avec 76,27 % de non (Chancellerie fédérale). Depuis, la Suisse n’a pas de salaire minimum national. Un canton peut en fixer un, à condition qu’il serve la politique sociale, garantir de quoi vivre sans aide sociale, et non à piloter l’économie : le Tribunal fédéral l’a jugé en validant la loi neuchâteloise (ATF 143 I 403, consid. 5).

Selon le Conseil fédéral, cinq cantons avaient adopté une telle loi en août 2024 : Neuchâtel, le Jura, Genève, le Tessin et Bâle-Ville (FF 2025 123). En Suisse romande, trois cantons appliquent donc un montant ; les trois autres n’en ont pas, mais les conventions collectives étendues et les contrats-types à salaires minimaux impératifs y fixent des planchers par branche.

Du taux horaire au salaire mensuel

Le salaire minimum est un taux horaire brut. Pour le comparer à un salaire mensuel, multipliez-le par le nombre d’heures hebdomadaires, puis par 52 semaines, et divisez par 12. C’est la méthode que publient Genève et Neuchâtel.

Pour un temps partiel, le calcul est le même avec les heures réellement prévues : à Genève, un poste de 21 heures par semaine doit atteindre 2 237,69 CHF brut par mois en 2026.

Le 13e salaire compte, à certaines conditions

Les trois cantons admettent qu’un salaire versé en treize fois atteigne le minimum en incluant la part du 13e. À Genève, le salaire horaire de base doit alors valoir au moins 22,70 CHF en 2026. À Neuchâtel, il doit valoir au moins 19,71 CHF, car 19,71 CHF plus un douzième donnent 21,35 CHF. Le Jura prend aussi en compte la part du 13e pour vérifier que les 21,40 CHF sont atteints.

Vacances et jours fériés : en plus du minimum

Pour le personnel payé à l’heure, les indemnités de vacances et de jours fériés s’ajoutent au salaire minimum à Genève. Neuchâtel les exclut expressément du montant à comparer (art. 32d al. 3 LEmpl), et le Jura demande de verser les indemnités de vacances et du 1er août en plus des 21,40 CHF. Un taux horaire de 21,35 CHF qui comprend déjà les vacances n’est donc pas conforme à Neuchâtel.

Ce qui entre dans le salaire comparé

Genève et Neuchâtel retiennent le salaire déterminant au sens de l’AVS : gratifications, allocations de résidence, cadeaux d’ancienneté, prestations en nature régulières comme le logement ou la nourriture, et pourboires quand ils pèsent dans le salaire. À Genève, les suppléments prévus par la loi sur le travail, pour le travail de nuit, du dimanche ou supplémentaire, ne comptent pas : ils se versent en plus.

Un calcul tiré du mémento neuchâtelois 2026. Un salaire de 3 600 CHF pour 182 heures par mois, versé en treize fois, équivaut à 3 900 CHF par mois avec la part du 13e, soit 21,43 CHF de l’heure : conforme. Le même salaire versé en douze fois donne 19,78 CHF de l’heure : non conforme.

Lire le mémento sur le salaire minimum cantonal, ne.ch

Salaire minimum à Genève : 24,59 CHF en 2026

Le salaire minimum genevois vaut pour toute personne qui travaille habituellement dans le canton, c’est-à-dire exclusivement, principalement ou régulièrement, y compris quand l’entreprise a son siège ailleurs en Suisse ou à l’étranger. Il est indexé chaque année sur l’indice genevois des prix à la consommation, et un contrat ou une convention collective plus bas ne l’emporte pas sur lui (ge.ch).

Il ne s’applique pas aux moins de 18 ans, aux apprentis, aux bénévoles, aux stages prévus par une formation scolaire ou professionnelle ni aux mesures d’insertion. Depuis le 8 avril 2026, les jobs d’été suivent un taux spécifique fixé à 75 % du minimum, sous conditions. Les jeunes au pair majeurs, eux, y ont droit.

L’office cantonal de l’inspection et des relations du travail contrôle. Il peut exiger un rattrapage des salaires, prononcer une amende administrative jusqu’à 30 000 CHF, doublée en cas de récidive, mettre les frais de contrôle à la charge de l’employeur et publier pendant 24 mois le nom des entreprises en infraction. Si vous embauchez dans ce canton, voyez aussi comment recruter à Genève.

Salaire minimum à Neuchâtel : 21,35 CHF

Le salaire minimum neuchâtelois est entré en vigueur le 4 août 2017, après le rejet des recours par le Tribunal fédéral. La loi part de 20 CHF de l’heure et l’adapte chaque année à l’indice suisse des prix à la consommation du mois d’août de l’année précédente (art. 32d LEmpl), ce qui donne 21,35 CHF en 2026. Elle vise les personnes qui accomplissent habituellement leur travail dans le canton (art. 32b LEmpl).

Échappent au minimum les apprentissages, les stages reconnus, les formations réglementées, les mesures de réinsertion et les jeunes au pair. Les emplois de vacances aussi : des jeunes de moins de 25 ans en formation, sous contrat de durée déterminée de trois mois au plus par année civile. Un salaire de minime importance, en règle générale 2 500 CHF par an au plus, n’est pas soumis non plus. Comme Genève, Neuchâtel fait primer son minimum sur les conventions collectives étendues quand il est plus élevé (FF 2025 123). Pour vos embauches dans le canton, voyez comment recruter à Neuchâtel.

Salaire minimum dans le Jura : 21,40 CHF

Dans le Jura, le salaire horaire minimum brut est de 21,40 CHF depuis le 1er juillet 2024, sans les suppléments de vacances et de jours fériés. Le Gouvernement peut l’adapter au coût de la vie, à la conjoncture et à l’état du marché du travail ; ce n’est pas une indexation automatique. La loi vise le travail effectué sur le territoire jurassien (jura.ch).

Elle ne s’applique pas aux entreprises d’une branche couverte par une convention collective étendue qui chiffre un salaire minimum, ni à celles qui ont signé une convention collective de ce type. Les contrats-types de la vente, de l’agriculture et de l’économie domestique permettent aussi d’y déroger. Sont exclus enfin l’employeur et sa famille, les personnes en formation et les mesures d’intégration. Pour vos embauches, voyez comment recruter dans le Jura.

Vaud, Fribourg, Valais : pas de montant cantonal

Vaud : un principe dans la Constitution, pas encore de loi

Le 14 juin 2026, les Vaudois ont accepté l’initiative qui inscrit le principe d’un salaire minimum cantonal dans la Constitution, avec 49,1 % des voix. Ils ont en revanche refusé l’initiative législative, qui fixait 23 CHF de l’heure, et le contre-projet des autorités. Aucune loi d’application n’est donc en vigueur ; le Conseil d’État a annoncé qu’il réunirait les partenaires sociaux pour concrétiser la nouvelle norme (vd.ch). Pour recruter dans ce canton, voyez comment recruter dans le canton de Vaud.

Fribourg : l’initiative refusée en 2025

Le 30 novembre 2025, l’initiative législative « Pour un salaire minimum » à 23 CHF de l’heure a été rejetée par 53,5 % de non (fr.ch). Le canton n’a pas de salaire minimum légal. Voyez aussi comment recruter dans le canton de Fribourg.

Valais : vote le 29 novembre 2026

Les Valaisans votent le 29 novembre 2026 sur une initiative populaire qui demande un salaire horaire minimum de 22 CHF, avec des dérogations possibles, notamment dans l’agriculture à 18 CHF. Le Conseil d’État en proposait le rejet, et le Grand Conseil s’est prononcé contre par 93 voix contre 33 (vs.ch). Cet article sera mis à jour après le vote ; d’ici là, voyez comment recruter en Valais.

Ce qui vaut dans tous les cantons : CCT étendues et contrats-types

Sans salaire minimum cantonal, le minimum se trouve dans la branche. Une convention collective étendue par le Conseil fédéral ou par un canton s’applique à toutes les entreprises de la branche, membres ou non de l’association signataire ; le SECO publie celles de la Confédération et celles de plusieurs cantons. Là où il n’existe pas de convention et où les salaires usuels sont sous-enchéris de façon abusive et répétée, l’autorité peut édicter un contrat-type qui fixe des salaires minimaux impératifs (art. 360a CO). Le contrat-type fédéral de l’économie domestique, par exemple, s’applique dans toute la Suisse sauf à Genève, et il a été reconduit jusqu’au 31 décembre 2028 (SECO).

La primauté des CCT, en suspens

Le 19 juin 2026, le Parlement a modifié la loi sur l’extension des conventions collectives : les clauses de salaire minimum d’une convention étendue l’emporteraient sur un salaire minimum cantonal contraire. Pour Genève et Neuchâtel, une règle de transition figerait le montant cantonal en vigueur au jour de l’entrée en vigueur, jusqu’à ce que la convention devienne plus favorable (FF 2026 1770).

Cette modification était soumise au référendum jusqu’au 8 octobre 2026 et n’est pas en vigueur. Si le référendum a abouti, le peuple tranchera ; sinon, le Conseil fédéral fixera la date d’entrée en vigueur. Tant que rien ne change, les règles cantonales décrites plus haut s’appliquent telles quelles.

Ce que cela change quand vous recrutez

• Calculez à l’heure avant de publier un salaire mensuel : un poste à 4 200 CHF pour 42 heures par semaine passe sous le minimum genevois de 2026.
• Vérifiez d’abord la convention collective de votre branche : elle fixe souvent plus que le minimum cantonal, et dans le Jura elle l’écarte dès qu’elle chiffre un salaire minimum.
• Regardez le lieu de travail, pas le domicile : un frontalier qui travaille à Genève, à Neuchâtel ou dans le Jura est soumis au minimum de ce canton.
• Écrivez dans le contrat l’horaire, le taux horaire de base, le 13e et la manière dont les vacances sont payées, pour que le contrôle soit possible.
• Révisez chaque janvier les salaires proches du plancher à Genève et à Neuchâtel : le montant change au 1er janvier.

Le contrat signé, viennent la période d’essai et l’accueil d’un nouveau collaborateur. Nous en parlons avec vous dès le cadrage du poste, quand nous menons un mandat de cabinet de recrutement pour une PME romande.

Nos limites. Just Ask Me ne fait pas les calculs de salaire et ne s’occupe pas de la paie. Le contrôle de vos fiches de salaire se fait avec votre fiduciaire ; l’interprétation d’une convention collective, avec votre association patronale ou la commission paritaire de la branche. Les montants de cet article valent au 23 octobre 2026 : vérifiez-les chaque année sur la page officielle de votre canton.

Les textes et les sources

• ge.ch, montant et calcul du salaire minimum genevois, qui en bénéficie, les exceptions et les sanctions
• ne.ch, conditions salariales et mémento 2026 sur le salaire minimum
• jura.ch, salaires minimaux
• vd.ch, communiqué du 14 juin 2026
• fr.ch, communiqué du 30 novembre 2025
• vs.ch, votation cantonale du 29 novembre 2026
• Chancellerie fédérale, initiative sur les salaires minimums, vote du 18 mai 2014
• ATF 143 I 403, salaire minimum neuchâtelois
• FF 2025 123, message du Conseil fédéral sur la primauté des conventions collectives et FF 2026 1770, modification du 19 juin 2026
• art. 360a CO, SECO, conventions collectives de travail et SECO, contrats-types de travail de la Confédération

Sources relues le 23 octobre 2026. Les montants changent chaque 1er janvier à Genève et à Neuchâtel.

Autres questions posées

Existe-t-il un salaire minimum national en Suisse ?

Non. L’initiative fédérale de 2014 a été rejetée par le peuple et par tous les cantons, et chaque canton reste libre d’en adopter un, comme mesure de politique sociale. En Suisse romande, seuls Genève, Neuchâtel et le Jura en appliquent un en 2026.

Quel est le salaire minimum à Genève par mois ?

Il se calcule selon l’horaire : pour 40 heures par semaine, 4 262,27 CHF brut par mois en 2026 sur douze mois, et 4 368,82 CHF pour 41 heures, selon ge.ch. Le canton publie une calculette pour les autres horaires.

Le salaire minimum s’applique-t-il aux frontaliers ?

Oui. Ce qui compte est le lieu où le travail s’accomplit habituellement, pas le domicile : Genève, Neuchâtel et le Jura appliquent leur minimum à toute personne qui travaille chez eux, frontaliers compris.

Un stagiaire ou un apprenti a-t-il droit au salaire minimum ?

Un apprenti, non, dans les trois cantons. Un stage prévu par une formation reconnue en est aussi exclu ; d’autres stages ne le sont que s’ils respectent des conditions, fixées à Genève par le Conseil de surveillance du marché de l’emploi.

Y a-t-il un salaire minimum dans le canton de Vaud ?

Pas encore de montant. Le principe figure dans la Constitution vaudoise depuis le vote du 14 juin 2026, mais la loi qui l’appliquerait a été refusée ; en attendant, seules les conventions collectives et les contrats-types fixent des minimums.

Le salaire minimum augmentera-t-il en 2027 ?

À Genève, oui : 24,73 CHF de l’heure dès le 1er janvier 2027, décidé par le Conseil d’État le 7 octobre 2026. À Neuchâtel, le montant suit l’indice des prix d’août ; dans le Jura, il ne change que sur décision du Gouvernement.